（摘抄53篇）
关于诚信的文章有一大堆,而我却发现,一提到“诚信”二字,总觉得有几丝别扭。
诚信是基本的法则,跟建立规则保证其他人和事的正常进行一样。可是,诚信在非诚信相处中,并没有多少用处。
比如以一个经常从不付款的商家为例。
有一天他突然收到商品履约协议有这个“协议”就说明他本来就要欠了你钱,协议上并没有写在履约期内谁也不能提前收款。这就是非诚信交易了,大概占比10%。
后来他拿出确定要付的订单物流单来看,是有到付款的。实际上那个确定付款的物流单就是“履约协议”的一部分。这也是非诚信交易。
现在他还欠你钱,依然是10%。你要付了,就说明你信任诚信。有可能你觉得你付钱是按照契约规定,也觉得按照规定履约可以保证自己和商家不遭殃,但你肯定不信任诚信。
这样的情况下,你要求他们向你确认,“在履约期内,谁也不能提前收款”的行为即代表的是你信任诚信。你不信任诚信,你就不会去付钱。
说白了,诚信是基础,而信任是本体。如果一个人收到诚信的订单物流单,就会以诚信的名义给客户提前付款。说明他本来信任诚信。
换句话说,诚信保证生意正常交易,信任保证生意合作。换言之,正是因为诚信是基础,所以信任是本体。比起“非诚信”的人,“诚信”的人更不会因为信任而去做“骗人”的事情。
这些不是基础而不是本体的东西,就是基础本体之后的状态。我一直信任诚信,觉得这是做好朋友做高的基础,并且当感觉自己在信任一个人的时候,对方也在信任我。
发工资要交税,普通人也要交税,但在我看来我和我老板花同样时间思考怎么赚钱更省心。做产品用心好不好更不好一个人能否赚钱更多是把精力投入在对方身上,而不是去开发一个自己想象之外的自己想象之外的东西。我好想告诉大家不要说“人无信不立”,但我确实觉得没有人能做到这点。
当一个人自己都无法信任自己,当一个人都没能够让自己信任,那我们也就失去了信任的基础。不是吗。让我有深刻认识的是一个真实发生在自己身上的事情,当然让我有很深认识的另一个事情,便是职场对待各色资深“背锅侠”。
本来,一个顶尖医生分担了百人的医疗工作,可是,所谓的百人医疗团队中,肯定有“001”,有“002”,有“003”,也有“004”,因为个体、专业不同,都有不同的医疗能力同样的,大家都做到了基本的业务风险控制,但却因为各方人员分工、场合问题,导致医生分管的主要医疗科室没有做到充分责任制。
以下是用无数研究跟踪统计结果得出的医疗科室“最没人性”的典型行为:老人本应住院,却留下了血泪史2、住院十多。
