元宵节是法定节假日吗?双方纠纷应该如何解决?答:对方不能提供你方要求给你修图的相关证据,法院诉讼中无法确定用什么证据来证明,最好还是能提供给你,原告可以提供尽可能多的证据来证明,单看不够的。法官看的不仅仅是你们案子上的事情,更看中你们案子外的事情,上一个案子一审就判决轻判了,你不如把所有的精力放在案子外的事情上。最后祝原告元宵节快乐。
死者已矣,生者坚强。哈哈哈哈题主,别的不说,这个原告傻得没边,你连工作证、社保什么的都敢伪造,你知道现在司法系统查得这么严格吗。
前不久有个招聘类真实简历被顶上热搜,情况类似,你感受下。
下面这个新闻最后处理的挺不错,报道里有写。
在部分地区司法实践中,“非法证据”屡禁不止,导致执法难度加大,一些部门在调查案件过程中,难以获得“非法证据”的证明力,需要通过其他证据和公安机关证明该“非法证据”非法性后,才能由法院认定。那么,如何能够确定“非法证据”的非法性呢?按照现行的《刑事诉讼法》规定,凡是刑事案件,司法机关不能仅依据“口供”进行定罪,必须要排除合理怀疑诉辩意见。与非法证据的非法性相对应的是“合理怀疑”,就是不能排除嫌疑人作案的可能性。
按照这一尺度,以下犯罪肯定是被排除的:精神病人或者是无刑事责任能力人犯罪的2、自首的犯罪情节轻微,认罪悔罪并自愿接受处罚的4、自首以后逃避处罚,情节恶劣的5、有立功表现的6、退赃灭迹的7、是在逃人员的8、过失犯罪的。你有一张伪造的工作证,合理怀疑就是骗招聘单位的,一般是不会立即认定的。
但是,你要不要找点非法的证据来证明,是你的自由,看你和单位怎么想的了。
至于如何找点合法证据,可以参考这个问题中的回答:,实践中要确定的“非法证据”还有很多,比如:车险单据,都是合法的。
2、工资收入证明,是合法的。找几个家庭成员签字,也是合法的。
4、到社保局办理人脸识别,也可以搞到合法的。如果你只有公司的开具证明的书面证据,比如《辞职通知书》和解除劳动合同的书面通知等,如果你想主张公司克扣工资、乱开工资条和银行扣款单,甚至克扣社保和住房公积金,最好主张书面证据,不然你要是有工资条,可以提供开具的公司公章或法人章,去当地公安机关申请报案。立案要求你提供书面的劳动合同、建立劳动关系的证明考勤表、加班通知单、周末加班、试用期考勤表等、工资发放流水或银行打款记录等材料,如果劳动关系解除后有大额罚款或补偿,还要去查明被单位对上述相关材料是否有收缴。
