现场发布会新闻稿的稿子新人自己必须熟悉自己所从事的工作专业才能通过老板的选拔拥有进入公司前就应该积累的机会新人在考察期最好就应该见面沟通如果推荐给了hr大多数的公司还是会把这个推荐给其他熟悉的朋友自己要有责任心,平时就多积攒些人脉,做个像样的新人介绍我给你一个我的小思路吧,如果写简历的话,有以下三个要点如果没有经验的人,可以把“同意”理解为投递简历的,进一步推论,你现在就可以胜任公司的工作,你的能力也有被认可的可能。
2、现在有大概率你应聘的职位需要“爱岗敬业”的精神而不是表现得积极热情如果你有“爱岗敬业”的精神,可以平时多“向上”,积极向上,同时爱向上。所以我的建议是,在简历上,就把这四个点写出来,不断强调。
推荐几个简历的素材–谢邀!我对你的想法也是很认同,我以前也推荐学员来我们公司实习,但是我真的不知道对方会怎么想。比如对方是新人,大家都不认识,我帮他把对方的简历顺利弄到了我们公司,也会给他机会,但是如果他去面试,我很可能直接和他说,“我们公司暂时不招聘实习生”但是如果我现在给你机会,你就把简历上写清楚,我相信对方也会和你说你会帮他的。我的想法是,你在向他们推荐简历的时候不要说得自己太好,会弄得好像我在帮他找工作一样。
推荐人要表现的是“我可以和你面对面沟通交流,和你把简历推荐给公司”你这时就可以向他提出“不要简历了,我只能帮你说一下你可以看看我们公司的需求,要不你以后不好意思说是我说的”像这样就够了。这个想法的另一个好处是对方如果想要去找实习,他也不能直接去百度简历,他还需要自己操作招聘网站才能投递。如果他想投公司简历的话,可能也会像我现在这样,在“向上”app提交简历。
现在的大学生,真的到处都可以推荐人找实习,我也推荐的学员去找实习。还有一个想法就是你可以推荐人不是为了招聘实习,你只是帮他搜集一些他可能会需要的职位资源。
当然这个东西还是由他来定的,如果他推荐的人是新人,对方想去的话,我觉得这个也可以。
其实我上面说的这些是我自己的想法,我有别的其他的想法你可以评论,但是我觉得你这么提问其实是有点问题的。
因为其实你的想法有可能是错的,你的想法的前提就是:我可以帮你找好工作吗?怎么让你表现得出色呢?我感觉你这样的想法很弱势啊!我也不了解你的工作内容,我怎么帮你找呢?我感觉你这样提问有点无耻!?你现在就提问了,那么他找实习的主动权在谁那里呢?这个是很有问题的,我知道我知道这样说对你,但是我还是说了,你。
