事业编制和公务员的区别就是我们说的行政编制和参公编制,那么这两者又有怎样的区别呢?一起来看看。一、实行单列制主要表现:实行单列,就是按照行政区划进行管理。
各省级行政区划可以自定。2、实行分类管理,各省级行政区划可以自定。分类是一个笼统的概念,也就是说不同行政区划下,分类管理、自主管理的程度不同。
一个区划县、市、自治区等下管理的职能各不相同,因此行政编制也不尽相同。对于参公管理的事业单位来说,有的具备行政编制,有的却没有行政编制,在编制管理上也是如此。二、聘用制管理聘用制管理是以签订合同方式为主。
原则上,事业单位人员都是聘用制,实行聘用制管理,在人员管理上强调的是聘用合同,也就是说没有自主人。
参考各省份行政单位事业单位职员聘用合同范本注:不包括公务员聘用合同。三、薪酬待遇规律性强区分市级以上政府直属事业单位编制发展:是按照市级统一管理,资源倾斜等特点,人员编制编制也偏向市级管理。
县级政府直属事业单位编制发展:县级政府直属事业单位编制发展主要集中在县级范围内。市级有什么优势,对县级优势就有什么劣势,除了服务不同的基层,编制也不相同。
在待遇上还是有较大区别。四、福利待遇明显不同市级以上政府的福利待遇体系是市级统一管理,会根据辖区范围内基层所属企业所产生利润多少有一定比例的奖励和支持。具体内容请参看国家津贴。
区县级政府直属事业单位福利待遇体系:区县级事业单位的福利待遇主要还是通过区县统一管理。
主要区别在于:是否属于市级以上统一管理。在区县级事业单位编制招聘中,要求不在同一区管辖,不确定为市级管理单位编制。
所以,通常在同一区的事业单位编制,人员编制不同。从工资性收入来看,在县级以上由于分一级区的概念,所以工资待遇会更高一些,至于其他区的表现则参考上述。五、事业单位人员培训、管理、晋升政策研究目前,我国大多数事业单位开展免费培训,尤其是工作职能对口、编制要求相对较低的事业单位,免费培训几乎是标配。
好处是有编制吧,很多事业单位一旦进入公开招聘序列,本科毕业基本上都可以进入聘用编制,即使职称普通点也可以考副高不考公务员或事业单位编制,进入职称评聘队伍的时候是提供原单位的培训体制内来说,即使本科不进来做事、并不是同一行业编制内一样有条件培训提升。副高或者高级职称,博士进编制的都有。有优势,劣势不好说。
就是有单纯给人当阿q用的优势,那就是可以光宗耀祖。人是一个很高级动物,一方面要知足,一方面要欲壑难填。
能吃福利。
