（摘抄63篇）
关于诚信的名言有很多,比如:我交了钱你就应该帮我干,你不帮我我就可以心安理得的。商人以诚信的名义赢得更多的合作或者减少损失,这是必然的趋势。老板喜欢诚信的员工,是因为老板能够为员工创造价值,能够为员工获得成长。
诚信和便利是竞争的双方。对于诚信的境界,每个人都有自己的评判标准,每个人都可以就所看到的东西说出自己的想法,但是评判一个人好不好的标准,绝对不是口出狂言,能不能担起责任。忠诚在于,即使别人用欺骗获取了利益,受害的也不是自己,而是会误导其他人,这是对诚信的贬低。
我看到一个说法:诚信不一定是好的个人品牌,品牌是对诚信要求最高的社会公认标准。但是,我看到在很多国内的老板眼里,诚信不一定是好的个人品牌,品牌是对诚信要求最高的社会公认标准。我思考这个问题的过程很复杂,同时我又很好奇,我认为品牌是对诚信要求最高的社会公认标准的老板是怎么想的。
我在会议上经常遇到这样的疑问:为什么很多老板看起来看不起员工,但却要求自己的员工作假?因为我们的员工本质上不是为了换工作而进入公司,他们是为了一份有意义的工作而进入。
因此,只要是愿意将假作为工作的一部分来做,就不是在糊弄自己。不管是公司还是事业都在快速发展,随着社会的发展,人们的需求在不断增加,需要标准化的企业。
即使企业愿意动脑筋想一些好的办法去解决诚信问题,但员工的积极性也是不够的。如果不想留下一个好的员工,企业就必须遵守诚信公约,遵守最基本的道德。我可以确定的说,员工是不会喜欢那些不遵守公约,搞虚假的老板的。
这些骗人的老板可以让自己的员工创造出更多的价值,而不是消耗员工的时间、精力和金钱。根据“孙正义的小目标”,创业者至少要拥有7万亿的资产,创业者要是已经有10万亿资产,那么说明他的老板已经有大约9000亿的资产。让老板拥有这么多的钱,老板的品牌已经做好了,他就没有必要抱怨公司的诚信,为自己的品牌着急。
创业者必须认识到,出色的老板最重要的品质是对员工的诚信。对于一个没有大格局的老板来说,员工永远都是他的上司,他的员工并不属于他,他需要管住自己的上司。
如果一个老板用欺骗性的方式去管理下属,那么他的下属必然会用同样的方式去管理他的老板。
如果一个老板能够在一个公司中建立起一个诚信的工作氛围,这个工作氛围就能让员工心甘情愿为公司的工作奉献。
一个有大格局的老板,更愿意去让员工为公司创造巨大的价值,而不是仅仅因为公司能够满足自己的需求而选择留下自己。
公司并不是一个为了某个个人的利益而存在的企业,。
